Melawear, ein junges Unternehmen setzt weltweit Maßstäbe – Früher wurde in diesen Räumen Metall für die benachbarte Rüstungsindustrie verarbeitet. Jetzt ist hier der Showroom für die Modekollektion von Melawear inklusive Rucksäcken und Sneakern, alles fair und ökologisch in Indien hergestellt. Auch das dreirädrige Tuk-Tuk kommt aus Indien, dient nun allerdings dem Kaffeeausschank und nicht mehr der Warenauslieferung.
Henning Siedentopp, Geschäftsführer von Melawear, ist stolz auf die selbst entwickelten Produkte: Ökologische und faire Rucksäcke und Sneaker mit Zertifizierung gibt es weltweit nur bei ihm. Warum?
„Alleine die Entwicklung der Melawear Schuhe hat uns über 100.000 Euro gekostet. Wir mussten mehrere Reisen zu unseren Produzenten und Zulieferern unternehmen und uns laufend mit Zertifizierungsstellen und Laboren in Deutschland, Italien, Sri Lanka und Indien austauschen.“
Die Schuhe von Melawear sind nach dem Ansatz von cradle to cradle entwickelt: Ihre Bestandteile können wieder in die Stoffkreisläufe zurückfließen. Jetzt soll niemand mehr behaupten, dass solche Produkte nicht möglich sind.
Umgesetzt werden kann all dies bei Melawear nur mit einem direkten Draht zu Menschen in Indien. „Mela“ ist übrigens Hindi und bedeutet „gemeinsam handeln“. Siedentopp ist sich sicher: „Hier geht es um eine globale Friedensindustrie.“
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Nachhaltige Wirtschaft — so muss die Zukunft aussehen:
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[green_box]Ein Artikel aus dem GLS Kundenmagazin Bankspiegel zum Thema „Wirkung – Transformation durch grünes Geld“. Diesen und viele andere spannenden Artikel finden Sie im Blog. Alle Ausgaben des GLS Bankspiegel als PDF finden Sie unter: https://www.gls.de/bankspiegel/.[/green_box]
Foto: Gesche Jäger
Zum 27.09.2026 ist die EmpCo, eine EU-Richtlinie zur Stärkung der Verbrauchertransparenz in Kraft getreten. EmpCo verpflichtet Unternehmen, Umwelt- und Nachhaltigkeitsaussagen klar, belegbar und überprüfbar zu formulieren, um Greenwashing zu erschweren. Dieser Beitrag, wurde vor dem Inkrafttreten der EmpCo-Richtlinie veröffentlicht und erfüllt daher u.U. nicht die Anforderungen der EmpCo-Richtlinie.
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